Aspirant teamleider? Volg een training en werk aan jezelf

Ben jij je momenteel aan het oriënteren op de arbeidsmarkt en zie je jezelf eigenlijk wel in een rol als teamleider? Of is er bij het bedrijf waar je nu werkt een vacature voor leidinggevende ontstaan en zie je het wel zitten deze promotie te maken? Welnu, met een gezond portie ambitie is natuurlijk niets mis. En het zou heel goed kunnen dat in jou een goede manager schuilt. Een topper worden in leiderschap, dat is echter niet heel veel mensen gegeven. Mensen die toch geen goede teamleider blijken te zijn, zijn het dat vaak niet omdat ze daar niet goed genoeg voor getraind hebben. Met een training of cursus leer je namelijk alle facetten die komen kijken bij het teamleiderschap. Daarbij leer je ook kritisch naar jezelf te kijken en aan je mindere punten te werken. Dat is onontbeerlijk als je ambities hebt op het managersvlak.

leiderschap

Het belang van uitstekende communicatieve vaardigheden

Bij een goed leiderschap komen veel facetten kijken. Het allerbelangrijkste is echter waarschijnlijk de communicatie. Je kunt simpelweg geen goede teamleider zijn als je er op communicatief vlak niets van bakt. Communicatie behelst diverse aspecten. Ten eerste dien je werkelijk (en oprecht) moeite te doen om een goed contact op te bouwen met al je teamleden. Dit contact moet uiteindelijk zodanig zijn dat iedereen zich vrij voelt kritiek te geven op zaken die op het werk spelen. Even goed moeten teamleden zich niet geremd voelen om dingen die in het privéleven spelen te delen. Positieve feedback moet verder ook zo vaak mogelijk gegeven worden. Mensen hebben nu eenmaal behoefte aan erkenning voor hun werk. Maar ook wat je inhoudelijk te melden hebt is natuurlijk heel relevant. Een goede leider kan boodschappen en taken bondig, duidelijk en inspirerend overbrengen. Daarbij weet hij dat niet iedereen altijd op dezelfde manier aangesproken moet worden, daar persoonlijkheden sterk verschillen.

leiderschap